Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, в ходе которой проводится идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах. По её результатам устанавливаются классы условий труда, от которых зависят гарантии и компенсации работникам, нормы выдачи СИЗ, доплаты, продолжительность рабочего времени, а также размер страховых взносов работодателя
Кому необходима СОУТ:
- Всем работодателям с наёмными сотрудниками
- При приеме новых работников
- При изменении условий труда — например, при замене оборудования, внедрении новых технологий или использовании новых материалов и сырья (Федеральным законом 426-ФЗ, статья 17, ч. 1, п. 4)
- Не реже одного раза в 5 лет — для актуализации данных (Федеральным законом 426-ФЗ, статья 8, ч. 4)
Обязанность по закону
СОУТ регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ и должна проводиться на всех рабочих местах, за исключением:
- рабочих мест надомных работников (надомников);
- дистанционных работников;
- работников, заключивших трудовой договор с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
- работников религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Отсутствие СОУТ — нарушение
Нарушение требований грозит штрафами до 80 000 ₽ и предписаниями от ГИТ.
Влияние на расходы
Результаты СОУТ влияют на размер взносов в ФСС и необходимость предоставления льгот/доплат работникам.
В итоговую документацию по СОУТ входят все обязательные документы, которые запрашивают при проверках:
Если в организации нет действующей специальной оценки условий труда (СОУТ), это считается нарушением трудового законодательства. По статье 5.27.1 КоАП РФ (часть 2) предусмотрена административная ответственность:
- Штраф от 50 000 до 80 000 ₽ — для юридических лиц
- Предписание ГИТ об устранении нарушений
- Повторная проверка и усиленный контроль
этап
- Помогаем выявить потребность в проведении СОУТ на рабочих местах с учетом их аналогичности (при наличии) исходя из штатного расписания организации.
- Направляем шаблоны приказа о создании комиссии, графика СОУТ.
этап
- Заключение договора и получение идентификационного номера
- Получаем для предстоящей процедуры СОУТ идентификационный номер, который присваивается в информационной системе учета.
- Сообщаем вам указанный идентификационный номер до начала выполнения работ по проведению СОУТ.
этап
- Наш эксперт изучает рабочие места и проводит идентификацию вредных и опасных производственных факторов.
этап
- Осуществляется во время выезда нашего эксперта от испытательной лаборатории.
этап
- Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.
- По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов наш эксперт, осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
- Готовим отчёт о проведении СОУТ.
этап
- После утверждения работодателем отчета о проведении СОУТ, мы подаём сведения о результатах проведения СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ).
- Мы уведомляем работодателя о внесении сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
От анализа до получения лицензии
Знаем все нюансы процедуры лицензирования
Выполняем работы в кратчайшие сроки без задержек
Получите профессиональную оценку ситуации и ответы на все вопросы — бесплатно и без обязательств. Наши эксперты подскажут оптимальные решения для вашего бизнеса. Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
